店舗自体には15年ほどの歴史がありますが、M&Aという形で前経営者から譲渡されて私が始めたのは、2021年7月からです。店舗名などはそのまま引き継いで経営しています。

開業直前まで愛知県内のある市民病院に勤務していました。その前は実家の調剤薬局で管理薬剤師を務めていました。

前経営者が高齢で事業継続することが体力的に難しくなり、後継の人材を探していました。父親経由でその話を聞き、それならと手を挙げました。譲渡のおよそ1か月前から現場に立たせてもらって引継ぎ事項を確認して、その後事務的な手続きを終えて経営を引き継ぎました。開局まで、かなり慌ただしく動いていました(苦笑)。

実家の調剤薬局に勤めていたころにレセコン一体型の電子薬歴を使用した経験はありましたが、いまの時代を考えたらクラウド型のほうが持ち出しもできるので在宅など今後を考えても何かと便利なのではないかと思いました。ただ、その時点ではクラウド型の電子薬歴にどのようなメーカー、種類があるのかということもよく知りませんでした。そういう状況で、父から「うちにクラウド型電子薬歴の案内が来ているよ」と聞いて、それが『CARADA 電子薬歴』でした。

とくにしなかったです。なにしろ慌ただしい状況だったので、速く導入したいというのが一番でした。いまの時代、もし不便な商品ならばとっくに淘汰されているだろうし、こうしたタイミングで出会ったのも何かの縁とも感じて、すぐにソラミチシステムに連絡して「いつ入れられますか」と(笑)。

補助金申請もしていますが、ランニングコストもそれほどかかりませんし、導入についてはとくに金銭的な負担は感じませんでした。開業後、患者さんへの服薬指導内容を充実するうえで、ハイリスク薬の指導は欠かせません。しかしハイリスク薬の服薬指導をした後薬歴への記載は結構煩雑です。ハイリスクの加算を取る際に加算サポート機能を使うことで必要な記載事項をスムーズに記載することができ、結果としてハイリスクの指導加算算定がしやすくなり大変助かっています。おかげで個別指導への不安が軽減しました。

患者さんが来られるたびにレセコンで患者さんが既存か新規かを確認して、基礎情報を移していく作業をしました。大変ではありましたが、この作業を通じて『CARADA 電子薬歴』の設計の根幹になる部分を見た気がします。ひとつ例をあげれば、問診におけるアレルギーの確認事項。アレルギーといえば代表的なものにエビ・カニなどの甲殻類アレルギーがありますが、そうした項目はありませんでした。逆に卵白に対する質問はありました。その差はどこにあると思いますか?

薬との関連性です。甲殻類は薬と直接関係あることは少ないため特別なケースを除けば確認はいらず、逆に卵白はインフルエンザワクチンに使用されているので聞く必要があるのです。薬に関係することは網羅されていて、それ以外のものは省かれていることから、薬剤師か医療関係者がしっかり監修あるいは設計に携わっていることがわかりました。